Políticas de apoyo a la inserción laboral de los recién llegados en Suecia

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Por  Henrik Emilsson

A pesar de relativamente robusta recuperación de la economía sueca después de la turbulencia económica de los últimos años, los inmigrantes tienen la persistencia de altos índices de desempleo y se concentran en trabajos poco cualificados. Para mejorar sus perspectivas a largo plazo, Suecia se enfrenta al reto de facilitar una mejor integración en el mercado laboral recién llegados, sobre todo para los migrantes humanitarios y sus familias.

Las preocupaciones sobre las perspectivas económicas de los recién llegados han llevado al gobierno a invertir fuertemente en la integración del mercado de trabajo, experimentar con nuevos enfoques de la enseñanza de idiomas y la formación para los inmigrantes, y reorganizar su programa de introducción para los recién llegados. Las estrategias innovadoras y  cuidadosamente diseñadas, han sido lentas debido a las grandes brechas en las tasas de empleo persistirá entre los trabajadores nativos y nacidos en el extranjero.

Este informe describe cómo Suecia está tratando de superar los retos de integración del mercado de trabajo y analiza el éxito de sus políticas de desarrollo laboral y de integración han sido para ayudar a los inmigrantes el progreso del trabajo no calificada o poco calificada para trabajos de mediana especializada.

En primer lugar, se analizan las condiciones estructurales del mercado de trabajo y cómo afectan a la integración del mercado de trabajo, a continuación, analiza las políticas de apoyo a la integración del mercado de trabajo (servicios de empleo, servicios de reconocimiento de habilidades, la formación lingüística y la formación profesional), y concluye con algunas recomendaciones.

Tabla de contenido

I. Introducción

II. Descripción general del mercado de trabajo sueco

III. Políticas de apoyo a la integración laboral

A. Servicios de Empleo

B. Habilidades Servicios de Reconocimiento

C. Formación / Idioma

D. Formación Profesional

IV. Conclusiones y Recomendaciones

Este informe es parte de un proyecto de investigación financiado por la Unión Europea y realizado en colaboración con la Oficina Internacional del Trabajo. Los estudios de caso en la primera fase del proyecto consideran que la influencia de las características individuales y de las condiciones económicas más amplias sobre las perspectivas de empleo de los trabajadores nacidos en el extranjero. Los informes en la segunda fase de evaluar la eficacia de las políticas de integración y de desarrollo laboral para ayudar a los trabajadores extranjeros a superar estas barreras y se mueven para arriba en las posiciones de mediana experto que pagan un salario para mantener la familia. Los seis países objeto de estudio son la República Checa, Francia, Alemania, España, Suecia y el Reino Unido.

DOCUMENTO COMPLETO: No Quick Fix: Policies to Support the Labor Market Integration of New Arrivals in Sweden

FUENTE: MIGRATION POLICY INSTITUTE

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